Skills & Data Agency symbole grand emploi compétences formation

Diagnostics Emplois-Métiers-Compétences-Formation Objectiver les décisions en matière d’emploi, de compétences et de formation

Enjeux métiers

Dans un contexte de transitions économiques, technologiques, démographiques et environnementales, les acteurs de l’emploi et de la formation doivent disposer de diagnostics fiables, partagés et prospectifs pour orienter leurs politiques et leurs investissements.

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Diagnostic stratégique

Skills & Data Agency accompagne les collectivités territoriales, branches professionnelles, OPCO et acteurs institutionnels dans la réalisation de diagnostics emplois-métiers-compétences-formation, à différentes échelles : territoriale, sectorielle ou intersectorielle.

Ces diagnostics constituent un outil d’aide à la décision stratégique, au service de la construction de politiques emploi-formation adaptées aux réalités du terrain et aux besoins des entreprises comme des actifs.

À qui s’adressent nos diagnostics ?

Nos interventions s’adressent notamment à :

Collectivités territoriales (Régions, Départements, EPCI, métropoles) dans le cadre de l’élaboration ou de l’actualisation de leurs stratégies emploi-formation-orientation ;
Branches professionnelles et fédérations souhaitant mieux anticiper les évolutions des métiers, des compétences et des certifications ;
OPCO dans leurs missions d’observation, d’anticipation des besoins en compétences et d’appui aux branches et aux entreprises ;
Partenaires institutionnels (État, opérateurs publics, observatoires, CARIF-OREF, etc.).

Nos champs d’intervention

Skills & Data Agency intervient sur l’ensemble de la chaîne emploi-compétences-formation :

Diagnostics territoriaux emploi-formation : analyse des dynamiques socio-économiques, de l’offre et de la demande d’emploi, des flux de formation et des parcours professionnels ;
Diagnostics sectoriels et de branche : identification des métiers en tension, émergents ou en transformation, analyse des besoins en compétences actuels et futurs ;
Cartographies métiers-compétences : structuration des référentiels métiers, passerelles professionnelles et trajectoires d’évolution ;
Analyse de l’offre de formation : adéquation de l’offre existante avec les besoins des entreprises et des publics, identification des manques et redondances ;
Travaux prospectifs : scénarios d’évolution des emplois et des compétences à moyen et long terme.

Ces travaux peuvent alimenter des dispositifs tels que EDEC, ADEC, AEF, CPRDFOP, pactes régionaux de compétences, stratégies de filière ou de territoire, ou encore des projets soutenus par des financements nationaux ou européens.

Une méthodologie rigoureuse et outillée

Nos diagnostics reposent sur une approche croisée, quantitative et qualitative, combinant :

L’exploitation de bases de données nationales et territoriales (emploi, formation, insertion, démographie) et des outils propriétaires de Skills Data ;
Des entretiens et enquêtes de terrain auprès d’entreprises, de branches, d’acteurs institutionnels et de partenaires sociaux ;
Des analyses comparatives et benchmarks territoriaux, sectoriels ou internationaux ;
Une restitution pédagogique et opérationnelle favorisant l’appropriation des résultats par l’ensemble des parties prenantes.

Atouts & engagements

Des consultants seniors : économistes, sociologues du travail, statisticiens et experts des politiques emploi-formation ;
Une parfaite connaissance des écosystèmes institutionnels (État, Régions, branches, OPCO, opérateurs) et de leurs contraintes ;
Des diagnostics objectivés par la donnée, combinant expertise métier et outils numériques avancés ;
Un pilotage de projet resserré, garantissant qualité, respect des délais et lisibilité des livrables ;
Une capacité à transformer le diagnostic en leviers d’action, opérationnels et directement mobilisables.

Quelques références de notre équipe

Écoles, institutions, grandes entreprises… nous accompagnons les acteurs majeurs de la compétence.